（一）办理工作交接

《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，擅自离职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

（二）开具离职证明

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

（三）结算工资

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（四）提醒用人单位及时办理停保手续

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后，如果原用人单位不办理停保手续，个人或新用人单位就无法办理参保手续。因此，在离职时，要提醒用人单位及时办理停保手续。