“上述两个取得重大进展的项目，其方法学设计都由我们团队自主开发。”原始创新和自研能力，是最令张晓东博士自豪的事情。这也意味着，一旦后续有成果出现，专利的领先性，可以让它成为真正的“成都智造”。

为更好输出原始创新成果，今年4月，赛诺哈勃药业搬进了位于成都高新区的倍特药业总部园区，前期引入的一系列设备也正式投入运转。

↑工作人员正在实验室进行样本分析

在新的大楼里，除了酶标仪等设备，还有个“大家伙”——用于小分子化合物结构解析的核磁共振波谱仪。每个最终合成的化合物都经过多个中间体的合成，而经过核磁共振波谱仪的检验，合成的每一个新分子、每一个步骤、每一个结构都能得到更加精准的检测。

“设备只是研发工具，并不具备唯一性。做创新药最难的是研发策略和方法学设计，这也是真正的原始创新。”

——原始创新能力在很大程度上决定着一个国家、一个民族的核心竞争力。原始创新有着很强的“连锁效应”，往往是新技术、新发明的先导，除了对科技创新具有重大牵引作用，还可能带来经济结构和产业形态的重大变革。

深耕大量海内外文献、追踪业内最新消息、设计实验方法学、验证方法学，也成了团队的日常。而利用生物样本的方法学开发工作，追求准确性和重复性，都要耗费大量时间。尽管可能面临失败，但在张晓东博士看来，实验过程中的未知性，也恰是原始创新最让人着迷的一点。

“我们也在和时间赛跑。”有时，团队成员起床睁开眼，就能看到发在工作群里的各种最新科研进展或文献，这些信息都是其他成员在深夜或清晨发现并上传的。

↑工作人员正使用微孔板振荡器

进行原始创新的同时，赛诺哈勃药业也在寻求更多合作——

除了与新加坡、日本、美国和中国香港等地的研究机构有项目直接合作外，11月的一个晚上，在前期多次尝试后，张晓东博士终于用邮件的方式联系上了一位在该领域从事全球性多中心临床试验的权威人士Ian Roberts教授，在随后的视频会议上，Roberts教授对BT-114143项目非常感兴趣，提出不少建议。因此，倒时差和国外专家开会讨论沟通至深夜，也成了团队的常态。

“创新，人才是关键。”张晓东博士提及，除了BT-114143项目获批，过去三年里，得益于成都的一揽子引才政策和倍特药业总部的支持，赛诺哈勃药业建立了一支聚焦小分子创新药早期研发的团队。

采访时，他还提及一个小细节：赛诺哈勃药业四位核心团队成员都是“海归”，并非成都本地人。回国后，他们将创业第一站选在了成都。在他看来，这也从侧面反映出成都对人才的吸引力。 

↑工作人员正在实验室进行样本分析

除了人才，创新还需要生态。

从行业发展来看，张晓东博士认为，过去十年是中国创新药迅速发展的十年。未来十年，中国创新药发展方向是走上国际市场。这也是赛诺哈勃药业以及倍特药业的目标。